Assistente de Controle Comercial - Gaspar/SC

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Data: 2 de dez. de 2025

Localização: Gaspar, SC, BR, 89115-901

Empresa: Bunge


Cidade : Gaspar Estado : Santa Catarina (BR-SC) País : Brasil (BR) Número do Pedido : 42637

 

 

Responsabilidades:

  • Auxiliar na gestão dos processos do setor de Matéria Prima/Originação, apoiando nas atividades relacionadas ao ciclo de vida dos contratos de Originação.
  • Atuar em relatórios de análise e acompanhamento de indicadores relacionados aos contratos.
  • Colaborar na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de gestão de contratos.
  • Verificação de valores financeiros envolvidos nos contratos, apoiando e monitorando o cumprimento financeiro acordado.

 

Conhecimentos e Habilidades Técnicas:

  • Ensino médio completo.
  • Formação superior completa ou em andamento em áreas correlatas será considerada um diferencial.
  • Conhecimento no Pacote Office
  • Conhecimento e experiência prévia com o sistema SAP será um diferencial.

 

Veja também nossos benefícios:

  • Assistência Médica e Odontológica;
  • *Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição);
  • Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa);
  • Seguro de Vida;
  • *Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado);
  • Convênio farmácia;
  • Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses);
  • Remuneração variável;
  • Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais;
  • Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas;
  • Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.  

 

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.

 

Local de trabalho: Gaspar/SC

Modelo de trabalho: Híbrido - terça, quarta e quinta-feira presencial

 


Antes de se candidatar a uma nova posição, os funcionários devem discutir a intenção com seu supervisor para facilitar as discussões de desenvolvimento e manter o processo transparente. Consulte a Política de Aquisição de Talentos ou entre em contato com sua equipe regional de Aquisição de Talentos para perguntas específicas.

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