Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner)

Você conhece a Bunge?

Distribuída em mais de 40 países, líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais há mais de dois séculos, a Bunge trabalha com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais para o mundo. Há 117 anos no Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo. Em todas as nossas cadeias de valor promovemos nossos negócios de maneira sustentável ao mesmo tempo que apoiamos o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos. Valorizamos a diversidade de nossos times e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença. Em tudo o que fazemos, colocamos em prática nossos valores:

• ·       Atuar como um só time, promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito;
• ·       Buscar a excelência, sendo ágeis, inovadores e eficientes;
• ·       Fazer o que é certo, agindo de forma segura, ética e sustentável.

Na Bunge, valorizamos a diversidade em todas as suas formas e trabalhamos em prol de uma cultura inclusiva e de pertencimento, com respeito e equidade. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas como são! 

Nossa empresa possui uma sólida trajetória e estamos construindo um futuro repleto de oportunidades! Faça parte de nosso time e venha trilhar sua jornada profissional com a gente.

Atividades e Responsabilidades:

• Contribuir no atendimento aos objetivos do negócio, mediante estabelecimento, implementação, análise e controle da estratégia de pessoas, em linha com as políticas da empresa preestabelecidas, legislação vigente e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, fluidez, implementação e manutenção dos processos.
• Compreender as necessidades do negócio, aplicando e coordenando ações e soluções de RH para as demandas de seus clientes, envolvendo Desenvolvimento, Capacitação, Atração e seleção, Remuneração, Segurança de Trabalho, entre outros subsistemas de RH, fornecendo feedback, informando prioridades, necessidades pontuais e responsabilidades, atuando em parceria com as áreas de expertise (COE) e transacionais (BBS).
• Contribuir para que as pessoas e as capacidades organizacionais necessárias a médio e longo prazo sejam compreendidas e realizadas, assim como posições estratégicas sejam adequadamente equipadas para atender ou exceder os objetivos planejados.
• Apoiar o aprimoramento contínuo do desempenho do negócio, apoiando o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, incluindo reestruturação organizacional, produtividade, dimensionamento, cultura de desempenho, análise e acompanhamento de KPIs e metas.
• Implementar as atividades de Recursos Humanos de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências de negócios / áreas, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores sobre alternativas e soluções.
• Prover suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos corporativos.
• Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável, incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitiga-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos par a organização.
• Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política estabelecida, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.
• Controlar a rotatividade dos profissionais da área cliente, criando mecanismos para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, mediante a facilitação na realização de treinamentos e a comunicação sobre as ações em desenvolvimento, projetos, políticas, processos globais e locais.
• Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades de reorganização e fusão de empresas, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões da empresa para garantir benefícios e continuidade empresarial, incluindo "due diligence", integração, comunicação, gerenciamento de mudanças, retenção e motivação.
• Implementar e garantir o cumprimento dos padrões, políticas e processos globais e locais relacionados à execução de operações / projetos e metas, compartilhando as melhores práticas funcionais e lições aprendidas em toda a organização, apoiando a relação de colaboradores e liderança, orientando e esclarecendo dúvidas.
• Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas (COE) no desenvolvimento de  oportunidades para a identificação e capacitação continua de talentos, bem como identificando oportunidades de melhoria e elaborando diagnósticos das necessidades da organização em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças facilitando e implementando as ações definidas.
• Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.

Requisitos:

• Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência como Business Partner generalista, com atuação em indústria, preferencialmente.
• Conhecimento em melhoria contínua de processos será um diferencial.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
• Inglês será considerado um diferencial. 

Veja também nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica;
• *Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição)
• Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa)
• Seguro de Vida
• *Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado)
• Convênio farmácia
• Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
• PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)
• Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais.
• Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.  
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.  

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.

Local de trabalho: Ponta Grossa - PR.

Modelo de trabalho: Presencial: Segunda a Sexta - 08:00 as 17:48.

Características do nosso time: Somos um time engajado e apaixonados pelo que fazemos, estamos sempre dispostos a apoiar os negócios da companhia e propor alternativas que viabilizem maiores retornos em âmbito global.