Coordenador de Recursos Humanos (HRBP) - Rio de Janeiro

Missão do Cargo 

Responsável pela coordenação das atividades de recursos humanos junto aos negócios/áreas clientes (Comercial, Administração, Logística dentre outras), através das equipes de RH locais contribuindo nas atividades de remuneração, aquisição e gestão de talentos, clima organizacional e outros processos, atendendo aos gestores e colaboradores, orientando e prestando esclarecimentos, resolvendo problemas,  encaminhando ao corporativo as necessidades apontadas para serem administradas, desenvolvidas e/ou melhoradas, visando atender aos objetivos estabelecidos para garantir a sustentabilidade dos negócios a curto, médio e longo prazos. 

Descrição do Cargo

Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos. Compreender as necessidades do negócio como um todo. Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho 

Atividades e Responsabilidades

• Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais e monitorar o desempenho sob a perspectiva da gestão de pessoas, adaptando-se à evolução dos negócios. 

• Contribuir com a gestão dos negócios, proporcionando uma tomada de decisão mais assertiva, a aceleração da produtividade e, consequentemente, um melhor posicionamento da organização diante das demandas do mercado. 

• Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios, verificando a cooperação e foco no atendimento das demandas estabelecidas e resultados planejados. 

• Manter-se em contato próximo com a liderança das áreas como parte da estratégia organizacional, implementando estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio e garantindo a parceria com as áreas de apoio financeiras, não financeiras, BBS, Comercial e outros relacionados. 

• Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos na empresa e áreas de negócios de sua responsabilidade, através da gestão de seu time de HRBP alocado. 

• Atuar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE  de expertise, tais como Remuneração e Benefícios, Atração de Talentos, Gestão de Talentos, entre outras, apoiando metas e iniciativas de negócios, orientando soluções, politicas, procedimentos e melhoria continua, revendo necessidades e fornecendo feedback quanto as políticas definidas por estas áreas, contribuindo para o desenvolvimento, a implementação das estratégias, sustentabilidade e o crescimento rentável da empresa. 

• Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio, mediante estabelecimento, implementação e controle da estratégia de pessoas na empresa, em linha com as políticas preestabelecidas, legislação vigente e aspectos regulatórios e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, para a fluidez, implementação e manutenção dos processos.  

• Compreender as necessidades do negócio como um todo para implementar a aplicação e a condução das ações e soluções de gestão de pessoas conforme as demandas de seus clientes, fornecendo feedback, renegociando e reajustando atividades, prioridades em sinergia com as áreas de recursos humanos, incluindo as demandas transacionais. 

• Implementar as atividades de recursos humanos, de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências e direção de negócios, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores (e seu time) sobre alternativas e soluções. 

• Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos oriundos das áreas de expertises. 

• Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável em sinergia com as áreas de expertises, (Atração, Talentos, etc.), incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitigá-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos para organização. 

• Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política centralizada, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.  

• Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho, apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas de expertises no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação contínua de talentos, bem como, a elaboração de diagnósticos das necessidades em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças, facilitando e implementando as ações definidas. 

• Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros. 

• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, contribuindo para o engajamento dos mesmos, bem como atuando, na identificação das necessidades de desenvolvimento, elaboração e implementação de programas de treinamento profissional.  

Conhecimento e Competências Técnicas  

• Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos 

• Cursos/Conhecimentos Específicos: Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH; Desenvolvimento e treinamento; Aquisição de talentos; Operações de RH. 

Veja também nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica  
• *Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição) 
• Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa)
• Seguro de Vida 
• *Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado) 
• Convênio farmácia 
• Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
• PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)
• Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais. 
• Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.  
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.  

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.

Local de trabalho: Rio de Janeiro/RJ.