Especialista de Remuneração

Missão do Cargo

Responsável pela implementação das políticas, processos e estratégias de Remuneração Total alinhadas aos objetivos de posicionamento de mercado, custos e adequadas às necessidades de atendimento de Recursos Humanos para a empresa, envolvendo todos os sistemas de remuneração, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa, bem como a atração, manutenção, motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos, além de suporte aos HRBPs e gestores nos assuntos de remuneração.

Descrição Breve do Cargo

Contribuir para a competitividade das políticas, processos e procedimentos de remuneração total. Prover suporte na elaboração, proposição e atualização de tabelas salariais. Avaliar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração. Contribuir com o desenvolvimento e implementação de políticas de reconhecimento e recompensa. Desenvolver estudos e projetos conforme para a região, conforme demanda das áreas e Business Partners. Participar em projetos globais. Monitorar as tendências externas em remuneração total no local/região de atuação de forma a recomendar programas de remuneração consistentes.

Atividades e Responsabilidades

• Contribuir para a competitividade das políticas, processos e procedimentos de remuneração total, mediante a atualização e implementação de programas consistentes e seguindo as práticas e tendências de mercado, alinhados à cultura e estratégia do negócio e às necessidades dos colaboradores.

• Atualização das Políticas de Remuneração, através de estudos e pesquisas salariais, assegurando o alinhamento e a competitividade da empresa frente ao mercado.

• Acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas políticas e diretrizes existentes.

• Responsável pela participação em pesquisas salariais e análise dos resultados obtidos com o objetivo de manter as práticas internas competitivas e atualizadas.

• Contribuir com o desenvolvimento e implementação de políticas de reconhecimento e recompensa que suportem a atração e retenção de profissionais capacitados, motivados e com alto desempenho.

• Participar em projetos globais, contribuindo com a expertise em relação às práticas e procedimentos de remuneração total.

• Realizar avaliações de cargos (job levelling), através da análise do processo de análise, avaliação e classificação de cargos, de acordo com a metodologia utilizada pela empresa, para a América do Sul.

• Desenvolver projetos de RH junto com os demais analistas, contribuindo com os conhecimentos, práticas e experiências de sua área de atuação, objetivando a melhoria e integração das ações de recursos humanos. 

• Prover suporte estratégico para os HRBPs, e Especialista de Relações sindicais em discussões nos assuntos de remuneração.

• Contribuir e atuar diretamente para a área ou áreas designadas (Corporate Functions), provendo suporte nos programas de remuneração, envolvendo planejamento de remuneração, levantamento de dados relativos a cargos e salários, implantação de planos, estudos em projetos, orientação quanto às políticas e procedimentos e outros relacionados.                         

• Monitorar as tendências externas em remuneração total no local/região de atuação de forma a recomendar programas e práticas de remuneração alinhadas à nossa estratégia.

• Participar das reuniões de grupos com profissionais de Recursos Humanos, efetuando a troca de informações técnicas, assim como informar e receber dados de indicadores de RH, para análise comparativa do mercado versus empresa, disponibilizando os dados aos envolvidos para as devidas análises.

Key Relationships, Stakeholders & Interfaces (External & Internal):

• Equipes globais de Total Rewards
• Áreas em geral da empresa
• Áreas estratégicas de RH
• HRBPs
• Áreas de negócio

Conhecimento e Competências Técnicas

• Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia
• Desejável Pós-graduação/Especialização em Gestão da Remuneração ou áreas correlatas
• Cursos/Conhecimentos Específicos em:

• Planejamento de recursos humanos
• Plano estratégico, conhecimento do negócio           
• Desenvolvimento organizacional, estruturas, organogramas
• Planos de Remuneração Fixa e Variável e de Carreira
• Pesquisas de Remuneração

• Inglês Avançado/Fluente
• Desejável Espanhol Avançado 

Na Bunge, nosso objetivo é conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustível essenciais para o mundo. Como uma fornecedora líder de soluções para o agronegócio, nossa equipe de aproximadamente 37.000 colaboradores dedicados atua em parceria com agricultores ao redor do mundo para movimentar commodities agrícolas de onde são produzidas para onde são necessárias — de maneira mais rápida, inteligente e eficiente. Somos uma empresa líder mundial em originação, armazenamento, distribuição, além de processamento e refino de oleaginosas, oferecendo um amplo portfólio de óleos, gorduras e proteínas de origem vegetal. Atuamos lado a lado com nossos clientes em ambas as pontas da cadeia de valor para fornecer produtos de qualidade e desenvolver soluções inovadoras e personalizadas que atendam às necessidades em constante evolução dos consumidores. Com mais de 200 anos de experiência e presença em mais de 50 países, temos o compromisso de fortalecer a segurança alimentar global, promover a sustentabilidade e contribuir para a prosperidade das comunidades onde operamos. A Bunge tem sede registrada em Genebra, Suíça, e sua sede corporativa está localizada em St. Louis, Missouri, EUA. Saiba mais em bunge.com.br.

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