Gerente de Ética & Compliance

Você conhece a Bunge?

Presente em mais de 40 países, líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais há mais de dois séculos, a Bunge trabalha com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustíveis essenciais para o mundo. Há 120 anos no Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo. Em todas as nossas cadeias de valor promovemos nossos negócios de maneira sustentável ao mesmo tempo que apoiamos o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos. Buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença. Em tudo o que fazemos, colocamos em prática nossos valores:

• Atuamos como um só time - promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito;
• Buscamos a excelência - sendo ágeis, inovadores e eficientes;
• Fazemos o que é certo - agindo de forma segura, ética e sustentável.

Na Bunge, trabalhamos em prol de uma cultura inclusiva, de respeito e pertencimento. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas como são!

Nossa empresa possui uma sólida trajetória e estamos construindo um futuro repleto de oportunidades! Faça parte de nosso time e venha trilhar sua jornada profissional com a gente.

Missão do Cargo

Responsável pela gestão da execução do Programa de Compliance da empresa e por assegurar o cumprimento do Código de Conduta, políticas, normas, diretrizes e procedimentos em todas as atividades administrativas e operacionais, como foco principal na coordenação e execução das investigações oriundas dos relatos recebidos tanto no Canal de Denúncias (Linha Direta) ou de qualquer outro meio.

Descrição Breve do Cargo

Gerenciar e executar as investigações dos relatos recebidos pelo canal de denúncias (Linha Direta) e por outros meios, assegurando que os procedimentos internos de investigação descritos nas Diretrizes de Investigação da empresa sejam rigorosamente cumpridos. Garantir que todos os entregáveis das investigações (relatórios, documentações suporte e evidências) sejam adequadamente elaborados, preservados e mantidos. Assegurar a efetividade do processo de investigação, visando cumprir e atingir os objetivos de resultado e prazos esperados e definidos pela Diretoria Global e Comitê de Auditoria. Liderar e gerenciar time de investigadores garantido a correta atribuição de tarefas e responsabilidades zelando pela harmonia e bem-estar do time.

Monitorar e gerenciar os indicadores de performance das atividades de investigação, sugerindo correções de rotas e ajustes quando necessário.

Dar suporte e apoio as áreas de negócio em questões relacionadas aos temas que envolvem o departamento.

Ministrar treinamentos relacionados ao tema de investigação e Compliance, e participar de projetos globais e outras iniciativas do Departamento.

Atividades e Responsabilidades

• Assegurar a efetividade do processo de investigação mantendo os protocolos adequados de comunicação, severidade e confidencialidade, e que o processo cumpra e atinja os objetivos de resultado e prazos esperados e definidos pela Diretoria Global e Comitê de Auditoria.
• Liderar o time de investigação, definir times, investigação, prioridade de investigação, revisar papéis de trabalho e relatórios finais
• Garantir o apropriado funcionamento do “Canal de Denúncias”, realizando apurações, sempre que necessário, elaborando relatórios, monitorando a execução dos planos de ação por parte das áreas e gerando estatísticas sempre que solicitado.
• Garantir a execução e adequação do Código de Conduta e Compliance de acordo com as necessidades e exposição a riscos legais, financeiros, de imagem e reputação.
• Manter as políticas e procedimentos inerentes às atividades da área, atualizando-os sempre que necessário para garantir sua efetividade e adequação à realidade e exposição a riscos.
• Promover o desenvolvimento de treinamentos periódicos relacionados com os temas de investigação e compliance, bem como assegurar a elaboração e implementação de um respectivo plano de comunicação.
• Definir os indicadores de cada processo de acordo com sua dimensão, criticidade e resultados esperados, verificando, monitorando e acompanhando o desempenho, incidentes, solução de problemas e outros relacionados.
• Assegurar o desenvolvimento de indicadores adequados e que reflitam os resultados dos serviços, processos e operações da empresa, salvaguardando a conduta ética definida em todas as atividades.
• Realizar a gestão da equipe de trabalho, na execução do trabalho investigativo, levantamento de dados, análises e emissão de pareceres, revisando todos os relatórios conclusivos e apresentando às áreas as evidências, recomendações de revisão e possíveis planos de ação.
• Garantir a identificação e implementação de oportunidades de sinergia com clientes internos em projetos, processos e atividades, propondo ações de melhoria.
• Garantir a eficácia dos procedimentos de compliance, garantindo o cumprimento da legislação vigente, das regulamentações e políticas e procedimentos corporativos.
• Coordenar a elaboração de relatórios para a Alta Administração sobre os processos em andamento que posicionem o acompanhamento, medidas corretivas em andamento e outros indicadores, mantendo-os atualizados quanto às providências e resultados esperados.
• Assegurar o relacionamento de Compliance com as áreas, buscando oportunidades de criação de valor alinhadas com a estratégia corporativa.
• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado de qualificação e desempenho, através da identificação de necessidade de treinamento / desenvolvimento profissional de seus subordinados participando da elaboração do programa de treinamento com a área de Gente e Gestão.

Impacto/Dimensão  

• A posição terá sob sua supervisão direta um colaborador no nível de Coordenação além de um Consultor terceiro com dedicação exclusiva, mas pode também supervisionar outros membros do time em projetos ou investigações específicos.
• A América do Sul representa cerca de 70% do volume total de casos globalmente, e tem em média 20 casos por mês que são de responsabilidade direta de supervisão desta posição.
• A tempestividade na resposta e conclusão dos casos é fator crítico considerando a severidade dos temas analisados, podendo afetar o atingimento dos objetivos estratégicos dos negócios impactados e criar instabilidade no ambiente de controle e trabalho.

Key Performance Indicators (KPIs)

• Tempo de investigação
• Quality Assurance de investigação
• Índice de substanciação dos casos
• Acompanhamento das ações recomendadas e sua implementação
• Nível de satisfação dos stakeholders

Principais Oportunidades e Decisões

• Definição de escopo de investigação no planejamento das investigações
• Processos de entrevistas confrontativas com denunciados
• Priorização de atividades e casos a serem investigados, devido a existência de casos simultâneos
• Senso de urgência e flexibilidade para adaptar se a condições de tempo e informações insuficientes

Management/Leadership

• Habilidade de Comunicação e Relacionamento Interpessoal, escuta ativa
• Liderança colaborativa, trabalho em equipe
• Proatividade
• Flexibilidade
• Independência e autonomia para trabalhar com baixo nível de supervisão

Key Relationships, Stakeholders & Interfaces

• Áreas da empresa em geral, principalmente G&G, Jurídico, Controladoria, Industrial, Comercial, Logística e Suprimentos
• Áreas globais, GIA, e demais áreas globais de Compliance
• Fornecedores, Clientes e Terceiros
• Associações e Organizações não governamentais

Conhecimento e Competências Técnicas

• Superior Completo em: Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Direito, Economia
• Cursos/Conhecimentos Específicos em: Controles internos; Mapeamento de processos; Lei Sarbanes-Oxley; Contábil, fiscal; Sistemas de informação; Legislação Anticorrupção; Certificações CFE/CCEP-I

Idiomas

• Inglês fluente (etapa de entrevista 100% em inglês)
• Desejável Espanhol Avançado

Local de trabalho: Pinheiros - São Paulo/SP

Modelo de trabalho: Híbrido - terça, quarta e quinta-feira presencial

Veja também nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica  
• Auxílio refeição 
• Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa)
• Seguro de Vida 
• Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento) 
• Convênio farmácia 
• Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
• PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)
• Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais. 
• Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.  
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.  

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.