Gerente de Recursos Humanos (HRBP)

Principais atividades / requisitos:

Atuação Estratégica e Parceira com o Negócio:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos principais líderes corporativos, exercendo papel consultivo em temas relacionados à estratégia, desenho organizacional, liderança, cultura e gestão de pessoas, com base em análises críticas, dados, benchmarks de mercado e entendimento profundo das cadeias de valor do negócio.
• Traduzir a estratégia corporativa e os direcionamentos globais em estratégias de pessoas viáveis, integradas e sustentáveis, avaliando riscos, impactos organizacionais e retorno para o negócio no curto, médio e longo prazo.
• Apoiar a liderança executiva na tomada de decisões estratégicas, contribuindo para aumento de produtividade, eficiência organizacional e posicionamento competitivo da companhia.

Integração Estratégia, Cultura e Performance:

• Contribuir para a integração consistente da estratégia corporativa aos valores, cultura e práticas de gestão de pessoas, monitorando indicadores de performance organizacional e clima.
• Atuar como agente de gestão de mudanças, apoiando processos de transformação organizacional, integração (fusões, aquisições ou reestruturações), evolução de operating models e governança corporativa.

Governança, Sinergia e Modelo Operacional de RH:

• Assegurar sinergia e integração entre as áreas de RH, HRBPs, COEs e áreas de serviços, garantindo clareza de papéis, priorização adequada, fluidez dos processos e foco nos resultados estratégicos do negócio.
• Garantir a execução consistente do modelo de RH, alinhando demandas estratégicas e transacionais, assegurando qualidade, eficiência operacional e aderência às políticas corporativas e requisitos legais.

Interface com COEs e Soluções Integradas de Pessoas:

• Atuar em parceria com os Centros de Excelência (Remuneração, Benefícios, Atração e Gestão de Talentos, D&I, Learning, entre outros) para definir, adaptar e implementar soluções alinhadas às necessidades do negócio corporativo.
• Garantir feedback estruturado aos COEs sobre eficácia, aplicabilidade e impactos das políticas, programas e projetos, contribuindo para melhoria contínua e adequação ao contexto local e corporativo.

Talentos, Performance e Desenvolvimento Organizacional:

• Garantir suporte estratégico às lideranças no desenvolvimento de pessoas, gestão de performance, planos de reconhecimento, sucessão e desenvolvimento de lideranças, alinhados às diretrizes corporativas.
• Apoiar processos de identificação de talentos, posições críticas, planejamento sucessório, diversidade e inclusão, avaliando riscos organizacionais e coordenando ações de mitigação.

Remuneração, Custos e Sustentabilidade Financeira:

• Zelar pela correta aplicação das políticas e práticas de remuneração, assegurando competitividade externa, equidade interna e aderência às diretrizes corporativas.
• Monitorar e controlar custos com pessoal, apoiando lideranças na tomada de decisões e recomendando ações corretivas quando necessário.
• Assegurar a elaboração, acompanhamento e controle do orçamento de custeio e investimentos de sua área, garantindo confiabilidade, consistência e alinhamento financeiro.

Clima, Cultura e Engajamento:

• Contribuir ativamente para a formação de equipes de alto desempenho, apoiando líderes na gestão de clima, cultura, engajamento e saúde organizacional.
• Diagnosticar necessidades organizacionais relacionadas à cultura, clima e mudanças, facilitando e implementando planos de ação estruturados em parceria com as áreas de expertise.

Requisitos:

Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos e relacionadas.

Idiomas: inglês fluente/avançado.

Cursos/conhecimentos: Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH; Desenvolvimento e treinamento; Aquisição de talentos; Operações de RH.

Veja também nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica  
• *Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição) 
• Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa)
• Seguro de Vida 
• *Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado) 
• Convênio farmácia 
• Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
• PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)
• Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais. 
• Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.  
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.  

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.

Local de trabalho: Faria Lima - São Paulo.

Modelo de trabalho: Híbrido - terça, quarta e quinta-feira presencial.

Na Bunge, nosso objetivo é conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustível essenciais para o mundo. Como uma fornecedora líder de soluções para o agronegócio, nossa equipe de aproximadamente 37.000 colaboradores dedicados atua em parceria com agricultores ao redor do mundo para movimentar commodities agrícolas de onde são produzidas para onde são necessárias — de maneira mais rápida, inteligente e eficiente. Somos uma empresa líder mundial em originação, armazenamento, distribuição, além de processamento e refino de oleaginosas, oferecendo um amplo portfólio de óleos, gorduras e proteínas de origem vegetal. Atuamos lado a lado com nossos clientes em ambas as pontas da cadeia de valor para fornecer produtos de qualidade e desenvolver soluções inovadoras e personalizadas que atendam às necessidades em constante evolução dos consumidores. Com mais de 200 anos de experiência e presença em mais de 50 países, temos o compromisso de fortalecer a segurança alimentar global, promover a sustentabilidade e contribuir para a prosperidade das comunidades onde operamos. A Bunge tem sede registrada em Genebra, Suíça, e sua sede corporativa está localizada em St. Louis, Missouri, EUA. Saiba mais em bunge.com.br.

Diariamente, nossos profissionais incorporam os valores que são a essência da Bunge:

•    SOMOS UM SÓ TIME– Colaborativo, respeitoso e inclusivo
•    LIDERAMOS O CAMINHO – Somos ágeis, Empoderados e inovadores
•    FAZEMOS O QUE É CERTO – Com segurança, de forma sustentável e com integridade

Reconhecemos que nosso sucesso depende da variedade de perspectivas que cada um de nossos colaboradores agrega à Bunge. Estamos empenhados em promover práticas para nutrir uma cultura de pertencimento para todos. Globalmente, apoiamos os Princípios de Empoderamento das Mulheres, de ONU Mulheres. No Brasil, somos associados ao Mover - Movimento pela Equidade Racial, e fomos eleitos pela ferramenta global Disability Index Report® como um dos melhores locais para se trabalhar em relação à inclusão de pessoas com deficiência. Atuamos continuamente em prol de nosso compromisso de deixar um legado positivo em todas as comunidades onde atuamos.

Se você se identifica com esses valores, junte-se a nós! Valorizamos e investimos em pessoas que acreditam em nosso propósito e o vivenciam com entusiasmo a cada dia – pessoas que têm #OrgulhodeSerBunge