Manager Compensation

Missão do Cargo:
Responsável pelo planejamento, desenvolvimento e implementação das políticas, processos e estratégias de Remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos estabelecidas para assegurar o equilíbrio interno, a competitividade externa e os incentivos para atração, manutenção, motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos, mediante a criação, atualização e manutenção de programas de remuneração fixa e variável consistentes e de acordo com as melhores e mais modernas práticas de mercado, adaptando-os à cultura da empresa, às aspirações dos colaboradores e às constantes evoluções da empresa.

Descrição Cargo:

Assegurar o desenvolvimento e a manutenção da competitividade estrutural de remuneração. Garantir competitividade e aprimoramento dos resultados da empresa frente ao mercado. Realizar a gestão do processo de descrição, análise, avaliação e classificação de cargos. Garantir suporte em análises e estudos relacionados com a estrutura organizacional. Realizar a gestão de tabelas salariais. Garantir avaliação de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios. Garantir o desenvolvimento e implementação de políticas de reconhecimento e recompensa. Garantir na implantação e manutenção de políticas de remuneração variável.

Atividades e Responsabilidades:

• Assegurar o desenvolvimento e a manutenção da competitividade estrutural de remuneração de maneira dinâmica, organizada, balanceada e convergente aos desafios, estratégias atuais e futuras dos negócios.
• Assegurar a competitividade das políticas e procedimentos de remuneração, mediante a atualização, manutenção e implementação de programas consistentes e dentro das mais modernas práticas de mercado, adaptando-os à cultura da empresa, atendendo demandas de negócios, aspirações dos colaboradores e às constantes evoluções da empresa.
• Garantir competitividade e aprimoramento dos resultados da empresa frente ao mercado, através da atualização da política de remuneração, alinhada as melhores práticas do segmento e premissas preestabelecidas em conjunto com a Gestão, buscando equalizar aspirações e reivindicações às necessidades da empresa, visando à perenidade dos negócios e o aumento de sua produtividade / eficiência.
• Garantir a manutenção da Política de Remuneração da empresa, através de estudos e pesquisas salariais sistematizadas, assegurando o alinhamento e a competitividade da empresa frente ao mercado.
• Realizar a gestão do processo de descrição, análise, avaliação e classificação de cargos a serem criados ou com necessidades de reavaliação, envolvendo entrevistas com ocupantes e superiores imediatos, pesquisando no mercado e realizando análises comparativas das informações obtidas, a fim de manter uma estrutura de cargos e salários equilibrada interna e externamente
• Garantir suporte em análises e estudos relacionados com a estrutura organizacional, envolvendo o quadro de pessoal, cargos e remuneração, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento, suporte aos gestores nas decisões relacionadas na elaboração de orçamento, redefinição de cargos/áreas entre outros.
• Realizar a gestão de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a ajustes e enquadramentos salariais.
• Garantir orientação para as áreas de RH – HRBP, Talent Acquisition, Talent Management dentre outros nos processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores, observando as normas e diretrizes existentes.
• Garantir avaliação de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
• Garantir o desenvolvimento e implementação de políticas de reconhecimento e recompensa que suportem a atração e retenção de profissionais capacitados, motivados e com alto desempenho.
• Realizar a gestão para o desenvolvimento de estudos e projetos de diferentes formas de remuneração variável (participação em resultados e lucros, premiações, planos de incentivos e retenção entre outras), de forma a tornar o sistema de remuneração mais atrativo e competitivo.
• Garantir na implantação e manutenção de políticas de remuneração variável envolvendo incentivos de curto prazo (PLR e Bônus), incentivos de longo prazo (Equity) e variável de vendas no que tange a definição e cumprimento da política, procedimentos e acordos estabelecidos, através da gestão do acompanhamento de negociações, do levantamento de resultados, aplicação da política e geração dos resultados aos colaboradores e seus impactos para a empresa.
• Participar das reuniões de grupos com profissionais de Recursos Humanos, efetuando a troca de informações técnicas, assim como informar e receber dados de indicadores de RH, para análise comparativa do mercado, disponibilizando os dados aos envolvidos para as devidas análises.
• Garantir que os integrantes de sua equipe conheçam e atuem com base no direcionamento estratégico da empresa, provendo suporte nos processos e ferramentas da área ao seu negócio designado para orientação e consultoria qualificada
• Realizar avaliações de cenários de negócios, bem como consultoria técnica às áreas, para propor adequações relativas a cargos, carreiras e remunerações aderentes à estratégia da empresa.
• Gerir pesquisas salarias e de benefícios, orientando na coleta e fornecimento de informações, utilizando os resultados para garantir a manutenção e atualização da tabela salarial, estrutura de cargos e propor ações aplicáveis a melhoria contínua da empresa.
• Assegurar a elaboração e cumprimento do programa orçamentário de custeio de sua área, bem como a consistência e confiabilidade dos planos e orçamentos de capital, mediante adequada, direção e suporte quando da confecção dos mesmos, bem como dos dispêndios havidos e oportuna recomendação quanto à forma de correção dos possíveis desvios verificados.
• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, através da identificação de necessidades de treinamento/desenvolvimento profissional de seus subordinados e da elaboração de um programa de treinamento, com o apoio da área de Gente e Gestão.

Key Performance Indicators (KPIs):

• Entregas dos trabalhos da área nos prazos.
• Competitividade de remuneração.

Requisitos:

• Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia.
• Pós-graduação em: Gestão da Remuneração.
• Cursos/Conhecimentos Específicos: Planejamento de recursos humanos; Plano estratégico, conhecimento do negócio; Desenvolvimento organizacional, estruturas, organogramas; Planos de Remuneração Fixa e Variável e de Carreira; Avaliação de cargos (job levelling); Descrições de cargos; Pesquisas remuneração.

Veja também nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica  
• *Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição) 
• Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa)
• Seguro de Vida 
• *Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado) 
• Convênio farmácia 
• Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
• PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)
• Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais. 
• Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.  
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.  

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.

Local de trabalho: Faria Lima - São Paulo.

Modelo de trabalho: Híbrido - terça, quarta e quinta-feira presencial.

Na Bunge, nosso objetivo é conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustível essenciais para o mundo. Como uma fornecedora líder de soluções para o agronegócio, nossa equipe de aproximadamente 34.000 colaboradores dedicados atua em parceria com agricultores ao redor do mundo para movimentar commodities agrícolas de onde são produzidas para onde são necessárias — de maneira mais rápida, inteligente e eficiente. Somos uma empresa líder mundial em originação, armazenamento, distribuição, além de processamento e refino de oleaginosas, oferecendo um amplo portfólio de óleos, gorduras e proteínas de origem vegetal. Atuamos lado a lado com nossos clientes em ambas as pontas da cadeia de valor para fornecer produtos de qualidade e desenvolver soluções inovadoras e personalizadas que atendam às necessidades em constante evolução dos consumidores. Com mais de 200 anos de experiência e presença em mais de 50 países, temos o compromisso de fortalecer a segurança alimentar global, promover a sustentabilidade e contribuir para a prosperidade das comunidades onde operamos. A Bunge tem sede registrada em Genebra, Suíça, e sua sede corporativa está localizada em St. Louis, Missouri, EUA. Saiba mais em bunge.com.br.

Diariamente, nossos profissionais incorporam os valores que são a essência da Bunge:

•    SOMOS UM SÓ TIME– Colaborativo, respeitoso e inclusivo
•    LIDERAMOS O CAMINHO – Somos ágeis, Empoderados e inovadores
•    FAZEMOS O QUE É CERTO – Com segurança, de forma sustentável e com integridade

Reconhecemos que nosso sucesso depende da variedade de perspectivas que cada um de nossos colaboradores agrega à Bunge. Estamos empenhados em promover práticas para nutrir uma cultura de pertencimento para todos. Globalmente, apoiamos os Princípios de Empoderamento das Mulheres, de ONU Mulheres. No Brasil, somos associados ao Mover - Movimento pela Equidade Racial, e fomos eleitos pela ferramenta global Disability Index Report® como um dos melhores locais para se trabalhar em relação à inclusão de pessoas com deficiência. Atuamos continuamente em prol de nosso compromisso de deixar um legado positivo em todas as comunidades onde atuamos.

Se você se identifica com esses valores, junte-se a nós! Valorizamos e investimos em pessoas que acreditam em nosso propósito e o vivenciam com entusiasmo a cada dia – pessoas que têm #OrgulhodeSerBunge