Gerente de Relaciones Laborales

Este rol tiene un posicionamiento estratégico clave: será responsable de asegurar la alineación entre los estándares globales de la compañía y el marco regulatorio local, actuando como socio/a estratégico/a del negocio y referente para el liderazgo regional.

La posición reporta a estructuras regionales/globales y trabaja en estrecha articulación con Recursos Humanos, Legales, Operaciones Industriales y líderes de negocio.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Relaciones Laborales para la operación argentina, garantizando cumplimiento normativo y alineación con políticas globales.
• Liderar procesos de negociación colectiva, relaciones sindicales y gestión de convenios, con un enfoque preventivo y estratégico.
• Representar a la compañía ante organismos laborales, autoridades regulatorias, inspecciones y procesos de conciliación.
• Gestionar conflictos laborales complejos, promoviendo relaciones laborales sostenibles, un clima de confianza y comunicación efectiva.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, esquemas de compensaciones y beneficios, adaptando prácticas globales al contexto argentino.
• Actuar como socio/a estratégico/a del liderazgo local y regional en iniciativas de transformación, cambio organizacional y proyectos transversales.
• Colaborar con equipos regionales y globales, compartiendo mejores prácticas y aportando expertise local.
• Elaborar reportes, KPIs e insights de Relaciones Laborales para la toma de decisiones ejecutivas.
• Liderar y desarrollar al equipo local de Relaciones Laborales, impulsando altos estándares de desempeño y una cultura colaborativa.

Perfil técnico requerido

• Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. (excluyente
• Mínimo 5–8 años de experiencia en Relaciones Laborales, preferentemente en empresas multinacionales con operaciones internacionales.
• Sólido conocimiento del marco laboral argentino: legislación vigente, negociación colectiva, relaciones sindicales, inspecciones y representación gremial.
• Fuertes habilidades de negociación, liderazgo, influencia y gestión de stakeholders en entornos complejos.
• Visión estratégica, capacidad para balancear agendas locales y globales y liderar en contextos de cambio.
• Inglés avanzado / fluido (oral y escrito), con interacción constante con equipos regionales y globales. (excluyente)
• Experiencia en análisis de datos, métricas de RRHH y presentación ejecutiva.
• Disponibilidad para viajes regionales y flexibilidad para esquemas de trabajo híbridos/presenciales según necesidades del negocio.

Ubicación: San Isidro

Este rol tiene un posicionamiento estratégico clave: será responsable de asegurar la alineación entre los estándares globales de la compañía y el marco regulatorio local, actuando como socio/a estratégico/a del negocio y referente para el liderazgo regional.

La posición reporta a estructuras regionales/globales y trabaja en estrecha articulación con Recursos Humanos, Legales, Operaciones Industriales y líderes de negocio.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Relaciones Laborales para la operación argentina, garantizando cumplimiento normativo y alineación con políticas globales.
• Liderar procesos de negociación colectiva, relaciones sindicales y gestión de convenios, con un enfoque preventivo y estratégico.
• Representar a la compañía ante organismos laborales, autoridades regulatorias, inspecciones y procesos de conciliación.
• Gestionar conflictos laborales complejos, promoviendo relaciones laborales sostenibles, un clima de confianza y comunicación efectiva.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, esquemas de compensaciones y beneficios, adaptando prácticas globales al contexto argentino.
• Actuar como socio/a estratégico/a del liderazgo local y regional en iniciativas de transformación, cambio organizacional y proyectos transversales.
• Colaborar con equipos regionales y globales, compartiendo mejores prácticas y aportando expertise local.
• Elaborar reportes, KPIs e insights de Relaciones Laborales para la toma de decisiones ejecutivas.
• Liderar y desarrollar al equipo local de Relaciones Laborales, impulsando altos estándares de desempeño y una cultura colaborativa.

Perfil técnico requerido

• Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. (excluyente
• Mínimo 5–8 años de experiencia en Relaciones Laborales, preferentemente en empresas multinacionales con operaciones internacionales.
• Sólido conocimiento del marco laboral argentino: legislación vigente, negociación colectiva, relaciones sindicales, inspecciones y representación gremial.
• Fuertes habilidades de negociación, liderazgo, influencia y gestión de stakeholders en entornos complejos.
• Visión estratégica, capacidad para balancear agendas locales y globales y liderar en contextos de cambio.
• Inglés avanzado / fluido (oral y escrito), con interacción constante con equipos regionales y globales. (excluyente)
• Experiencia en análisis de datos, métricas de RRHH y presentación ejecutiva.
• Disponibilidad para viajes regionales y flexibilidad para esquemas de trabajo híbridos/presenciales según necesidades del negocio.

Ubicación: San Isidro

En Bunge (NYSE: BG), nuestro propósito es conectar a los agricultores con los consumidores para entregar alimentos, piensos y combustibles esenciales al mundo. Como proveedor líder de soluciones agroindustriales, nuestro equipo de ~37,000 empleados dedicados se asocia con agricultores de todo el mundo para trasladar los productos agrícolas desde donde se cultivan hasta donde se necesitan, de manera más rápida, inteligente y eficiente. Somos un líder mundial en originación, almacenamiento, distribución, procesamiento y refinación de oleaginosas, que ofrece una amplia cartera de aceites, grasas y proteínas de origen vegetal. Trabajamos junto con nuestros clientes en ambos extremos de la cadena de valor para ofrecer productos de calidad y desarrollar soluciones innovadoras y personalizadas que aborden las necesidades cambiantes de los consumidores. Con más de 200 años de experiencia y presencia en más de 50 países, estamos comprometidos a fortalecer la seguridad alimentaria mundial, promover la sostenibilidad y ayudar a las comunidades a prosperar donde operamos. Bunge tiene su domicilio social en Ginebra, Suiza, y su sede corporativa en St. Louis, Missouri. Obtenga más información en Bunge.com.

Cada día, nuestra gente ejemplifica estos valores, que representan la esencia de Bunge:

• SOMOS UN ÚNICO EQUIPO – Colaborativos, respetuosos, inclusivos
• LIDERAMOS EL CAMINO – Ágiles, empoderados, innovadores
• HACEMOS LO CORRECTO – Con seguridad, sustentabilidad e integridad

Reconocemos que nuestro éxito depende de las diversas perspectivas que cada uno de nuestros colaboradores aporta a Bunge. Nos esforzamos por promover acciones que fomenten una cultura de pertenencia. A nivel global, apoyamos iniciativas como los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, de ONU Mujeres. Colaboramos con organizaciones como Disability:IN, un referente en la inclusión de personas con discapacidad y trabajamos continuamente en pro de nuestro compromiso de dejar un legado positivo en todas las comunidades en las que operamos.

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